Uusi verkkokurssi auttaa tunnistamaan ja puuttumaan työpaikkaostrakismiin
Ostrakismi eli sosiaalinen ulossulkeminen on työyhteisön hyvinvoinnin ja tuloksellisuuden kannalta vakava, mutta usein piiloon jäävä ilmiö. Työyhteisössä ostrakismi voi tarkoittaa esimerkiksi huomiotta jättämistä, sivuuttamista tai sulkemista yhteisen vuorovaikutuksen, tiedonkulun ja osallisuuden ulkopuolelle.
Uusi, kaikille avoin ”Ostrakismista yhteisöllisyyteen – kohti toimivampaa työyhteisöä” -verkkokurssi vahvistaa osallistujien kykyä ja rohkeutta ottaa vaikeitakin tilanteita puheeksi rakentavasti ja työyhteisöä vahvistavalla tavalla. Verkkokurssin asiantuntijoina toimivat professori Niina Junttila ja organisaatiopsykologi ja tietokirjailija Pekka Tölli.
Koulutus auttaa käytännön esimerkkien kautta tunnistamaan ostrakismin erilaisia muotoja sekä pohtimaan, millaiset toimintatavat voivat ylläpitää ilmiötä. Koulutus tarjoaa myös runsaasti välineitä yhteisöllisyyden vahvistamiseen arjen vuorovaikutuksessa, johtamisessa, kokouskäytännöissä ja työn rakenteissa.
Koulutus sopii kaikille, jotka haluavat ymmärtää ja ehkäistä ostrakismia. Se on suunnattu kaikille työntekijöille, ja erityisen tarpeellinen se on esihenkilö- ja henkilöstötehtävissä työskenteleville. Koulutus soveltuu hyvin myös työyhteisöissä yhteisesti opiskeltavaksi. Koulutus löytyy eOppivasta, ja sen on tuottanut HAUS kehittämiskeskus Oy.
Minut sivuutetaan keskusteluista; toisin sanoen mihinkään mitä puhun tai kysyn, ei reagoida vaan keskustelu jatkuu kuin minua ei olisi. Usein nimeni unohdetaan, tai se että olen ollut mukana jossain projektissa. Muutenkin yleensä tuntuu unohtuvan se, että olen olemassa. Työpanostani ei rekisteröidä työpaikalla, koska eniten äänessä ovat ne ekstrovertit jokapaikan höylät. Pomo on samanlainen. Lounaalla jos istun jo pöydässä, muut katsovat suoraan lävitseni ja menevät muualle istumaan. Minua ei kutsuta mihinkään, pikkujoulujakin järkätään usein selän takana.
– 30-vuotias nainen
